问答详情

多年来,我一直患有职业病、听力问题、腰椎间盘突出症和颈椎突出症,这些都受到工作环境的影响。现在我又有听力问题了。我生病时被调到了生产线。我以前可以在几家物流公司工作。现在我因为听力问题被调到前线。现在他们以我不能胜任这项工作为由要求我辞职或解雇我。这合法吗?我怎样才能为自己的利益而战。

劳动纠纷 2022-02-28 12:56 人浏览
共2位律师解答
  • 以不能胜任工作为由辞退工伤职工是不符合法律规定的。职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同

  • 1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;
    2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台徐州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
现在听力又有问题,还可以工作的。找我说要我辞职或开除我这样合法吗?我怎么争取我自己的利益。
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中