2013年10月，我以管理人员的身份加入公司，2014年2月支付社会保险费，2016年2月调任执行部门，并签署了第三份合同。我口头提出的签订无期限合同的申请被拒绝了。6月中旬，我口头通知我取消执行部门，所有员工都调到了销售部门。我拒绝销售指标。公司表示劳动合同将被终止，劳动合同没有说我服从公司的转岗制度，但公司内部管理制度说，如果我不服从转岗制度，我将被解雇。系统中有很多非法内容，但所有员工都已签名。如果他以不服从为由解雇我，我可以申请赔偿吗？如何补偿？

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