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您好,由于工作量过大和其他问题,我在工作的第22天辞职了。辞职当天,由于人事态度,我决定当天辞职,并扣除了三天的双倍工资。是否符合劳动法的要求

劳动纠纷 2022-03-04 19:47 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法关于辞职的相关规定,员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。
    如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
  • 公司拒签劳动合同属于违法行为,员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者,有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益,不要轻信用人单位的口头承诺,放弃签订书面劳动合同,但也不建议把获赔双倍工资当成是发财的机会,其中缘由私下可以交流
  • 若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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