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劳驾，产假结束后，工作场所关门了。我联系了总部，询问辞职补偿的问题。没有答复。税前12个月的平均工资为6000元。我已经工作三年多了。我应该如何处理，我应该要求多少补偿，以及10个月的哺乳期。

劳动纠纷 2022-03-12 05:17 人浏览

共3位律师解答

依照劳动合同法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除

劳动纠纷律师团队
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2022-03-12 05:05

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根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

平台法律顾问团队
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2022-03-12 05:07

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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2022-03-12 05:17

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