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我和公司签了一份没有固定期限的合同。目前,公司以不称职为由,未经再培训、调整岗位,擅自降薪降职。我该怎么做?我能通过法律渠道解决吗。

劳动纠纷 2022-03-18 14:04 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
    确有调岗的必要的,用人单位可以和劳动者协商调岗调薪事项
  • 用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金
  • 首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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