你好，我是2015年8月来到公司的。一个月后，我成为正式员工，签订了一年的劳动合同。今年7月，我又开始续签合同。这是一份三年的劳动合同。今天，由于在工作中与部门领导发生争执，部门领导立即找到了我们公司的员工，说我不听领导的话，因为我不称职而要求解雇我，员工们对我说，他们会给我一个月的工资作为离职补偿。这合法吗？补偿一个月的工资合理吗？我在网上询问我的案件是否有n+1赔偿，即两个月的赔偿，他没有给我一个月的解雇通知。我能争取另一个月的薪水作为补偿吗？这家公司是一家私营单位。
劳动纠纷
2022-03-18 15:09
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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