由于公司8月份开始放假，现在公司想终止与我们的劳动合同，并想咨询有关赔偿事宜：1。自8月以来，该公司向我们支付了最低工资。补偿是否基于8月前正常生产期间12个月的平均工资？公司只赔偿合同取消的损失。12个月的平均工资是多少？2.薪酬是按应付工资计算还是手工计算？

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