当公司宣布关闭工厂，工作转移需要10个月时，如果员工的合同在10个月内到期，公司不直接续签，员工能否不获得补偿？如果合同在六个月内到期，公司不直接续签，员工能否不获得补偿？当公司宣布关闭工厂，工作转移需要10个月时，如果员工的合同在10个月内到期，公司不直接续签，员工是否可以不获得应有的补偿。
劳动纠纷
2022-03-25 11:00
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
如果是员工自己主动提出不续签则没有补偿，如果是单位提出的不续签，则单位需要支付经济补偿金。具体的补偿金额按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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