问答详情

如果你请假,一个月内没有最低工资,你自己在工厂的假期也没有最低工资

劳动纠纷 2023-01-08 22:57 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,可以申请劳动仲裁
  • 法律分析:我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间:法定节假日(新年放假1天,1月1日;春节放假3天,正月初一到初三;劳动节放假3 天,5月1日——3日;国庆放假3天,10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。
    在此期间也支付假期工资,标准同上。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的,在国家规定的医疗期内,单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资,但不得低于最低工资的80%。
    实行综合计算工时制度的员工,在综合计算工时周期内,实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说,在综合计算工时制度的企业,上述休息期间不属于放假。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台喀什律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中