我旷工半个月，厂家坚持旷工一天扣三天，一共扣45天。合理吗？试用期内提出离职，厂家不同意后才旷工，提前四五天通知厂家
劳动纠纷
2022-03-27 13:03
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共3位律师解答
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
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根据公司规定和劳动合同约定处理
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期旷工三天，试用期内没有提前三天通知单位，现在需要按照三旷一天罚三天，这种方式不合法。
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交了离职报告，不够一个月，提前不做了，厂里按旷工算，旷工一天您好，建议申请劳动仲裁
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试用期旷工三天，我有两天没上班，公司当我旷工，旷工一天扣三天可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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您好，我提前五天提出离职，然后按照旷工三天扣九天工资，这样合解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报
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