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我在一家私营企业工作了24天。公司规定试用期内7天内无工资。24天后,我被老板解雇了。我该如何结算工资?7天的试用期应该支付吗?

劳动纠纷 2022-03-29 18:20 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法试用期辞退工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
  • 在试用期中,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件被解雇的,不需要支付经济补偿金,应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资
  • 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
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公司规定试用期7天没有工资,24天后被老板辞退了,工资该怎么结算?7天试用期该不该算工资?
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