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对不起，我是导购员。我在这家制造商工作了六年。在此期间，我签了两份为期三年的合同。六年合同于4月15日到期，制造商于4月30日撤回机柜，退出太原市场，并于3月发送劳动合同续签。然而，该公司知道退出时间，没有与该公司签订合同，并告知该合同已于4月15日到期，无需再次上班。我能要求赔偿吗

劳动纠纷 2022-04-02 08:19 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

平台法律顾问团队
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2022-04-02 08:03

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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题

法律快车咨询顾问

2022-04-02 08:06

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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2022-04-02 08:19

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