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根据《劳动法》的规定,公司应如何补偿解雇员工

劳动纠纷 2022-04-04 11:01 人浏览
共3位律师解答
  • 要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿
  • 在劳动合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与辞退员工的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿,补偿是按照劳动者在公司工作的年限决定的,每满一年公司支付劳动者一个月的经济补偿
  • 员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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