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我的试用期已经过了，但我没有申请转正，公司也没有拖欠工资。我申请辞职。该公司表示需要一个月的时间才能离开。我是否仍然属于未经就业确认的试用期？试用期不是提前三天吗？而且，离开后，所有工资都没有支付，甚至拖欠我之前的工资也没有支付。这合理吗？

劳动纠纷 2022-04-19 13:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可，正常办理手续工资正常发放，建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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    2022-04-19 13:24

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  • 第
    一、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；第
    二、在公司常规发薪之日再发放给你
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    2022-04-19 13:29

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  • 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
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    2022-04-19 13:50

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