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袁律师你好，我是一名销售家电产品公司的乡镇批发业务人员。在公司工作近10年了，去年9月份因公司一合作客户投资失败欠下公司货款8万多元。至今一直没有还。经手人是我。我也按公司要求让该客户打回欠条，并三天两头去该客户处催款。从去年月底公司就扣除我当月工资的一部分，说是货款的资金利息，本月催款该客户还了1500元，公司却停发了我本月工资，说是货款因时间过长未收回暂扣，意思就是好久收回才给我发。请问这样做公司合法吗？我是一名销售家电产品公司的乡镇批发业务人员。从去年月底公司就扣除我当月工资的一部分，请问这样做公司合法吗？

综合法律 2019-05-30 17:56 人浏览

共4位律师解答

逾期罚息=逾期本金*日罚息利率*逾期天数（实际计算方法参照贷款合同中对罚息的具体规定）　　为了解释清楚逾期不还货款如何收取利息，我举个例子，假设贷款人小王的车贷发生了贷款逾期的现象，逾期本金为5000元，合同上贷款利率为年利率8%，日利率约为
0.02%，罚息率上浮50%，逾期天数为30天，那么，那么他所要支付的罚息金额则为：　　罚息=5000*
0.02%*
1.5*30=45元　　以上，只是我们列举的一种非常简单的情况，实际过程中，因为逾期罚息的规定不同，在真实的案例中，计算可能会更加复杂，然而有一点可以肯定的是：　　在贷款利率一定的条件下，罚息金额的多少，与逾期本金和逾期天数是呈正比的关系，如果你逾期的本金越多，逾期天数越长，那么显而易见，你的逾期罚息也会越积越多，就像滚雪球一样，初看很小，但最后却大得你无法承受。

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2019-05-30 17:31

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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

综合法律律师团队
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2019-05-30 17:35

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劳动者的工资应当按月足额发放，用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2019-05-30 17:49

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一，借钱应当打借条，不是打欠条，打欠条是不妥当的。二，一般来说，借钱是要利息的，应当在借钱打借条之前双方协商好利率，写在借条上。三，如果当时没有协商利率，出借人自定利率，如果利率不超过同期银行贷款利率的四倍是合法的，超过部分的利息你可以不支付。

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2019-05-30 17:56

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