最近部门出了一个新的规定,每个月迟到第一次扣除工时的同时还要缴纳100罚款作为活动经费(当月迟到第两次扣除工时同时罚款200,第三次300,一次类推),就是说现在迟到一次会有两次处罚,一次公司的扣除工时,二次的部门罚款。而且如果拒绝罚款部门会直接从工资的绩效奖金直接扣除。如果我拒绝罚款,公司真的从我工资部分扣除罚款,请问这样的是否违反了劳动法?我能采取怎样的措施?具体原因是这样的,是否违反了劳动法?我能采取怎样的措施?
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