公司于2017年5月21日,以分装车间进行完自动化改造,车间人手过多为由,通知一部分职工停工,回家等通知,我老婆也在被停工之列。我老婆与其它被停工职工去公司询问停工期待遇,被告知停工期无工资,也没辞退补偿金,理由量分装车间职工都是临时工。并扬言让申诉人与其它职工去上告,他们不怕,因为职工拿不出用工证据。
现在我的问题是,我老婆20多名被停工的工人没有其它如工资条、工作服、出入证等等物证,仅依靠相互人证,直接去申请劳动仲裁,仲裁部门会帮我们这些弱势群体去公司调查取证吗,取证成功后能支持我们的双倍补偿,以及被缴社会保险的请求吗但不给保险凭证,也没辞退补偿金,直接去申请劳动仲裁,以及被缴社会保险的请求吗
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