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打工7个月未签订劳动合同及其他保险并扣留一个月工资，准备仲裁。请问2倍工资如何理解，是收到工资后的2倍还是加上原有工资再申请一倍工资？

劳动纠纷 2018-12-28 08:24 人浏览

共4位律师解答

劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

劳动纠纷律师团队
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2018-12-28 08:11

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师
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2018-12-28 08:16

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取保候审是向办案单位申请，如果案件在检察院就向检察院申请；如果案子在公安机关是向公安申请。但需要符合条件才可以的。
1、取保候审可以向检察院申请，也可以向公安局申请，也可以向法院申请。这三个执法部门均有权利批准。
2、关键是看犯罪嫌疑人及案件审理进入到那一步。仍在公安局刑侦时可向其申请，若已案件转到检察院审理时可向其申请，若已案件转到法院时可向其申请。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-28 08:23

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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。

法律快车咨询顾问

2018-12-28 08:24

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