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我与2013年9月在北京和公司签订一年合同，到期后继续工作，但是没有签合同。公司在2017年5月提出解除合同，并给予工作年限一年一个月的补偿。由于我们没有劳动合同，想咨询我的是否适用于一年两个月的工资补偿？

合同纠纷 2018-12-20 17:44 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-12-20 17:31

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1.有些证据要自己举，有些证据由用人单位负举证责任。
2.主张得有事实和法律依据。
3.时效问题得考虑。
4.不同的问题，其实可以通过不同的途径解决。

平台特邀律师
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2018-12-20 17:37

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

合同纠纷律师团队
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2018-12-20 17:44

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没有租赁合同，属于不定期租赁合同，可以随时解除租赁合同。拆迁时，无法主张赔偿。
　　法律依据《中华人民共和国合同法》
　　第二百三十二条　当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条　的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

平台法律顾问团队
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2018-12-20 17:43

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