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我来自云南省。产假单位只允许休3个月。根据云南省的法律，我能用158天吗？额外减掉60个单位是违法的吗？

劳动纠纷 2022-05-02 08:44 人浏览

共3位律师解答

到社保部门投诉解决

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2022-05-02 08:19

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1、如单位同意休产假6个月，现单方解除劳动合同属于违法；
2、产假期间应按国家规定发放工资；
3、社会保险应补上；
4、可收集证据同时协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2022-05-02 08:27

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

法律快车咨询顾问

2022-05-02 08:44

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