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本人赵伟，四川省资阳市人，今年二月因经朋友介绍来到上海戈士玻璃有限公司工作，六月十三号上班被厂里设备把右手手腕烫掉很大一片，后没去医院，只是简单到药店诊所开了些药治疗，而后七月二号老板叫我另外找工作，我答应决定七月五号走，而然七月四号晚上六点多因叫老板把压我两个多月的工资结清给我，老板不同意，然后争吵激烈，我说去告他，他就把我打了，打斗中把左手手臂肌肉和筋骨损伤，看到血流了一地，大家都停下了争斗，我于是拿起电话报警。派出所的警察叔叔来了把老板制服，后叫120把我送去了东方医院，在医院里，医生说我肌肉筋骨损伤太厉害，医院没有接肌肉筋骨的设备，让我转上海第六人民医院，可是我身上当时只有四百多块钱，人家不送，我又一直打110寻求帮助，可是警察在电话里说让我自己想办法，我在无助的情况下接受了好心医生的帮助把表面的肉皮缝起来了，医生说叫我去第六医院接筋骨，我没办法，一直向警察打电话寻求帮助，可是一直无果，我熬到早上五点多，叫老家里老婆从镇上转了唯一的五千元过来，我坐了个滴滴车到上海第六人民医院，由于没有亲人朋友在上海，我自己拖着伤排队挂号，搞到中午十二点左右，医生说没有住院床位，安排我去松江九亭医院，刚准备上车，伤害我的老板来了，他说警察让他把压我两个多月的工资付我，叫我签字。在没有警察当面的情况下，我没接那份工资和签字，因为我和这个厂没有签订劳动合同，曾经我提过要求签订劳动合同，可是他一直转移回绝了，我怕现在拿了工资签了字以后会出现问题。我拒绝他后自己找了个滴滴车来到了九亭医院，然后安顿了下来，可是现在我老婆转给我的五千元快用完了，再过两天医院叫我缴费和自己的生活和人员护理都因为没钱而停止。家里条件又不好，没有钱给我医治，两只手又动不了，我该怎么办？因为我和这个厂没有签订劳动合同，曾经我提过要求签订劳动合同，我该怎么办？

劳动纠纷 2019-05-17 13:00 人浏览

共4位律师解答

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发
（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷
21.75天(月计薪天数)

平台法律顾问团队
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2019-05-17 12:31

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公司无故辞退员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前通知的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。

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2019-05-17 12:37

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-17 13:00

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 12:48

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