同事们经常迟到，无故缺席，不在宿舍工作。他觉得他提到了辞职。公司的内部制度是提前一个月申请辞职。他想快点离开，所以他故意违反了公司的制度。矿工们睡在宿舍里。同事问他们不能起床的原因。这样一来，他给公司其他同事带来了非常消极的工作情绪，严重影响了公司员工的正常管理，导致绩效下降和团队懒惰。这个月，他要求会计预付工资。会计说他第二天会在工作中处理这件事。第二天，他无缘无故没有来上班。据估计，他想拿钱离开。领导又去找他。他说他睡了之后就起不来了。领导非常生气，要求他立即搬出宿舍。公司召开会议讨论并宣布，一名严重影响公司正常工作的矿工将两次扣除其工资，这不属于管理范围。他能这样扣除吗？如果发生这种情况，其他人将效仿矿工。如何应对

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