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行政单位公益性岗位合同到期怀孕了单位可以辞退吗

无故辞退 2024-07-02 14:20 人浏览

共4位律师解答

《妇女权益保障法》第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

陈慧玲律师认证

2024-07-02 14:20

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合同到期怀孕不被辞退。操作：1）单位应自动延续合同，保障女职工孕期待遇；2）如需调整岗位，应与女职工协商，确保新岗位适合其身体状况；3）如女职工因健康原因无法工作，单位应给予适当医疗期。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 13:10

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孕期女职工合同到期不可辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期，单位不能因合同到期而终止劳动合同，必须延续至孕期等情形消失。若违反规定辞退，可能导致劳动争议和法律风险。

平台特邀律师推荐

2024-07-02 13:10

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孕期女职工合同到期，单位应续签合同。处理方式包括：1）自动延续合同至孕期结束；2）协商调整工作岗位。选择应基于女职工健康和工作能力，确保双方权益。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 13:10

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