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工作十多年|，产假期，公司叫回去终止劳动合同支付一次性补偿金。还叫我写辞职申请表。后来我到劳局仲裁，劳动局说我写了辞职申请表。请问产假期间辞职申请表有效吗？产假期间终止劳动合同，不是给倍偿金吗？还叫我写辞职申请表。劳动局说我写了辞职申请表。请问产假期间辞职申请表有效吗？不是给倍偿金吗？

合同纠纷 2019-03-06 09:15 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

平台特邀律师
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2019-03-06 08:51

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你好！
一、关于产假，休息一月明显不合法，公司不能以此降低员工的工资待遇，你由此提出解除劳动合同，公司应支付经济补偿；
二、项目提成公司无权扣留，应按相关制度发放；
三、不上班的处罚应按公司规章制度执行，不能笼统计算罚款1000元。综上，你可主张相关权益，协商不成可依法申请劳动仲裁，如需帮助，可来电与我联系。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-06 08:58

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女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。
《女职工劳动保护规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-03-06 09:04

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合同造假可能成立合同诈骗罪，严重的可能会受到刑事处罚

合同纠纷律师团队
推荐

2019-03-06 09:15

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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