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你好,我于2017年3月与一家公司签订了项目翻译合同。我工作的性质要求出差。前三个月是试用期。现在我在试用期内没有出差。我发现单位没有给我买保险。即将到来的项目商务旅行恶性疟疾发病率很高。我想终止劳动合同。该单位拒绝终止合同,因为很难找到临时替代翻译。我需要做什么,或者需要支付多少钱才能终止合同?非常感谢。

劳动纠纷 2022-05-09 09:45 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
  • 在试用期劳动合同可以解除的情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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