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您好！已经在公司就业快五年了公司只是在14年六月才为员工缴纳社保之前的是以每个月发工资形式300元现金代替为员工缴纳社保请问公司这样合法吗？如果我以公司未为我缴纳社保为由提出提前与公司解除劳动关系并且要求公司给予我五年五个月的经济补偿合法吗？如果公司拒绝我到劳动仲裁法庭起诉公司并提出以上诉求能否得到支持？谢谢！请问公司这样合法吗？如果我以公司未为我缴纳社保为由提出提前与公司解除劳动关系并且要求公司给予我五年五个月的经济补偿合法吗？如果公司拒绝我到劳动仲裁法庭起诉公司并提出以上诉求能否得到支持？

仲裁 2019-06-18 09:50 人浏览

共3位律师解答

关于劳动仲裁相关流程：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 09:21

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中华人民共和国民事诉讼法　　第二节　审理前的准备　　第一百一十三条　人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告在收到之日起十五日内提出答辩状。　　被告提出答辩状的，人民法院应当在收到之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。　　第一百一十四条　人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。
　　第一百一十五条　合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。　　第一百一十六条　审判人员必须认真审核诉讼材料，调查收集必要的证据。　　第一百一十七条　人民法院派出人员进行调查时，应当向被调查人出示证件。
　　调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或者盖章。　　第一百一十八条　人民法院在必要时可以委托外地人民法院调查。　　委托调查，必须提出明确的项目和要求。
受委托人民法院可以主动补充调查。　　受委托人民法院收到委托书后，应当在三十日内完成调查。因故不能完成的，应当在上述期限内函告委托人民法院。　　第一百一十九条　必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。

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2019-06-18 09:29

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公司有以下情形时，可以提请劳动仲裁：
一般来讲，劳动仲裁受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-06-18 09:50

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