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暑假工因中介介绍工作，没签合同，干满一个月还要扣工资怎么维权

劳动纠纷 2018-12-25 13:39 人浏览
共4位律师解答
  • 如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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    2018-12-25 13:26

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  • 1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权
    2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行
    3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
    4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留
    5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪
    6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
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    2018-12-25 13:29

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  • 在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
    赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-12-25 13:39

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  • 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
    对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
    扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-12-25 13:37

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