这件事后,部门领导安排我的岗位目标书时,制定了非常不合理的目标和评价标准,本人提交的目标书被多次否定,后因打算在公司长期发展,被迫签字。
目标书正常应在入职当月会签,最终部门完成会签提交是在5月初,提交时本人和人力说明了晚提交的原因。
现在本人试用期即将结束(8月底),部门领导提示要我自己提离职,多次沟通未果,现在部门领导按照不合理的目标书给我试用期考评为不合格,要求解聘,本人已向人力部门提出异议,并要求继续履行劳动合同。
整件事情本人无过错,部门这种做法,本人应如何维权?
如果最终解除本人劳动合同的话,本人可以主张哪些赔偿?本人年薪20万,月薪1.4万。整件事对本人身心影响很多,感谢各位律师解答。现在部门领导按照不合理的目标书给我试用期考评为不合格,并要求继续履行劳动合同。本人应如何维权?
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