如果你在一家小工厂工作，并且没有提前辞职，你有没有可能解决你的工资并立即离开？
劳动纠纷
2022-05-17 05:11
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共3位律师解答
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张 -
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。 -
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