问答详情

大概情况如下：
1.于2月底加入一家规模较小的公司，7月底开始没有再去上班；
2.两个月试用期后未再签订转正的正式劳动合同，但还在该公司上班；
3.7月底信息通知需要辞退我，因为小规模，接到消息当天所有事情交接完，第二天就没有再去上班；
4.信息通知辞退我的同时也告诉我会在那周结清工资，事实并没有；
5.关于缴纳社保，自愿选择，缴纳（个人500+公司300），不缴纳就折现500，我当时选择了折现，转正员工之后才给买社保；
5.每个月在工资里面扣除部分作为押金，直到扣满一个月工资为止；
6.多次询问结算清楚工资并通知我金额，一直未得到消息，到现在为止不知道所欠工资具体多少；
7,多次催问工资，要么不回信息，要么说再等等，没有时间限制的等；
希望的到的帮助：
1.是否可以直接去申请劳动仲裁？还是需要先去劳动监管局投诉？
2.仲裁需要备好哪些资料？哪里可以拿到？手写还是打印？
3.劳动仲裁流程是什么样的？
4.除了要求付所拖欠的工资，是否还可以要求其他赔偿？如果可以要求赔偿，具体是什么赔偿？
5.如果进行劳动仲裁，赔偿金是否包括在内？
谢谢答疑！

仲裁 2018-12-19 21:08 人浏览

共4位律师解答

根据我国《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者未足额缴纳社会保险的，劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，不予受理，告知其申请劳动保障行政部门处理。

平台特邀律师
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2018-12-19 20:41

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
　　劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。

综合法律律师团队
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2018-12-19 20:49

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

平台法律顾问团队
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2018-12-19 21:08

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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

法律快车咨询顾问

2018-12-19 21:07

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