孝感债权债务律师

公司于2023年5月依法解除劳动合同，后A某要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年终奖、竞业限制补偿金。在B公司拒绝支付上诉金额后，A某申请劳动仲裁维权，主张劳动权益。经劳动仲裁委员会裁决，A某的上述部分仲裁请求获得支持。但B某不服，以A某知悉员工试用期内转正的业绩考核标准等理由起诉至法院，要求不予支付相关金额。【法院裁判要点】一审法院经审理认为，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，B公司单方解除劳动关系的时间点已超过双方约定的试用期截止时间点，原告以此为由解除劳动合同缺乏依据。于此情形下，即便原告所持被告考核不合格的理由成立，被告也属于不能胜任工作的情形，原告仍需对被告进行培训或者调整工作岗位，被告仍不能胜任工作的原告才可以解除劳动合同。至于原告辩称因A某业绩销量需到月底确定才于月底作出解除的理由，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，原告上述辩解并不构成试用期可以顺延的合理理由。因此，原告构成违法解除，原告要求不支付被告违法解除赔偿金的请求，本院不予支持。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

后，我会见了被告人，调阅了相关证据，查阅了相关法律法规，刚才也参加了庭审，本辩护人认为：起诉书指控被告人涉嫌强奸罪属于事实不清、证据不足，现根据事实，依据法律，辩护人发表如下辩护意见：一、从公诉机关提供的证据可以看出：被告人客观上并没有使用暴力、胁迫或者其他手段，违背被害人的意愿，强迫被害人进行性行为。2023年*月*日，是双方自愿行为，不符合强奸罪的犯罪构成要件，认定被告人构成强奸罪，属于事实不请，证据不足。具体理由如下：1、被告人Y**的笔录证实其主观上并没有强奸的故意，客观上也没有使用暴力胁迫等手段，胁迫被害人发生性行为。2023年*月*日Y**第六次询问笔录第二页正数第二行起：答:8月29日早晨5点多钟，####出去了，我就想着和s**发生性关系，之后我就去s**的房间，s**和Y*当时都还没醒，我把s**叫醒，给她说:“上我屋里床上去”，她说:“我先上个厕所”。等她上完厕所，她穿着睡衣自己去的我的房间。之后在我床上我对象平时睡觉的位置，我和s**发生了性关系当时我亲她嘴和乳房，没有戴安全套，她躺着我在上面发生的性关系，大约20分钟，最后我体外射精在她小肚子这里了。事后我用卫生纸给她擦干净，之后她又回她床上去的-----问:当时s**发生性关系，她是否是自愿的?答:我觉得她是自愿的。因为她没有反抗，我也没有生拉硬拽。问:s**是否害怕你?答;我觉得她不怕我。问:你当时让s**去你的床上，她是否知道是去干什么?答:她知道是发生性关系。问:她为什么知道是去发生性关系?答:因为这不是第一次和她发生性关系了，这是第二次和她发生性关系。”从以上内容可以得出的信息是第一、从行为过程上来讲，Y**邀请s**去他的房间，语言温和，没有任何威胁之意，行动上也没有采取强拉硬拽等暴力措施；第二、从事发地点及衣着上来讲，s**穿着睡衣自己主动去的被告人房间；退一步讲，若s**不愿意的话，完全可以趁着自己去卫生间的功夫报警或者采取向外界求助的方式得以解脱。第三、从双方发生关系的次数上来讲，第二次发生关系。从双方的聊天内容及s**穿着睡衣进入Y**的房间，可以看出Y**并没有采取强迫暴力措施，也没有证据证实Y**采取暴力措施，双方发生关系是自愿行为，至少不能排除是自愿行为2、被害人s**自己的陈述也证实Y**没有采取暴力威胁等手段迫使其发生性关系。2023年#月##日s**询问笔录第三页“问：当时你是否反抗？答：没有------问：Y**是否威胁你？答：这次他没有威胁我”；第六页倒数第十一行“问Y**平时对你怎么样？答：他平时对我还行------问：你的身体是否健康？答：我就有点贫血，没有其他疾病。“也能证实Y**并没有采取暴力威胁的方式，并且从其对Y**的评价等客观情况的描述，可以看出其思维清晰，不害怕Y**，双方的行为并未给其造成心理和生理上的创伤，不排除其自愿的可能性，因此不符合强奸罪的犯罪构成要件。3、z**的笔录证实被害人在此次事件中没有发生损害后果。2023年#月##日z**询问笔录第三页：“问：近期s**是否有什么异常？答：没发现有什么异常。”证实该行为并没有给s**造成损害后果，至少该案不能排除双方自愿的可能性。综上，公诉机关指控的证据中，没有被害人身体受伤害的证据，也没有被害人精神情绪出现异常的证据，不符合违背妇女意志强行发生关系的后果表现。此次事件的发生应属于伦理道德的范畴，因此，公诉机关指控的被告人涉嫌强奸罪属于事实不清，证据不足。二、关于Y**供述的与s**第一次发生性关系，也没有证据证实Y**采取暴力威胁等方式，违背s**意愿发生关系。具体理由如下：2023年#月##日Y**第六次询问笔录第二页倒数第三行起至第三页“问：讲一讲第一次和s**发生性关系的经过？答：是在今年暑假，也是在一天早晨6.7点钟，###出去了，我去的s**的屋里，她玩手机来，Y*在屋里另一个床上，她还没醒。我上她床，什么也没说，就亲她，她扭头不让亲，不过没反抗，当时她穿着睡裙和内裤，之后我就脱下她的内裤，和她发生了性关系，我没有戴安全套------之后我用卫生纸清理的。我下床离开的时候Y*醒了，问我为什么在##床上，我说没事你接着睡觉吧。“从该陈述可以看出第一、s**并没有反抗，行为发生时是处于清醒的状态，由此可以推断其同意该行为，至少不能排除其自愿的可能性；第二、该房间的布局是设有两张床，另一张床上还有一个熟睡的孩子Y*，从孩子熟睡而没有听到任何动静的反应可以看出，Y**并没有采取暴力等强迫方式，s**没有反抗，s**身上没有任何反抗而造成的伤害，且整个行为过程中，没有任何呼救的声音，从常理上说，只要有反抗的行为，有求救的声音，对于一个几平方的房子，两个床位仅相隔六七十厘米远距离来讲，是完全可以听到的。由此可以推断出发生关系时，s**是同意的，至少不能排除同意的可能性。因此希望贵院在尊重事实的基础上，依照法律给予被告人一个公正的判决！

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