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我是一家国有企业的员工。我的基本工资是292元,加上其他(包括加班费),扣除保险费后,我实际得到1369元。加班费的计算方法如下:基本工资292元除以21.75是你的加班费。平时加班10元,节假日加班20元。单位的做法对吗?

劳动纠纷 2022-05-18 13:08 人浏览
共3位律师解答
  • 国家法定节假日加班费、双休日加班费计算参考如下:根据《劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
  • 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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