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你好：我岳父要走了。你在公司因工伤受伤，在9级时被确认为神经残疾。现在公司要解散他们的部门了。你想问他是应该提前辞职还是等待公司终止劳动合同？这对我们有利吗？有什么区别吗？？

劳动纠纷 2022-05-18 15:51 人浏览

共3位律师解答

开除和辞退的表述最早见于1954年颁布的《国营企业内部劳动规则纲要》，但该纲要并未对两者作出明确的定义和区分。但从其上下文表述来看，开除是一种严重的纪律处分，针对的是由严重违纪行为的劳动者

劳动纠纷律师团队
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2022-05-18 15:23

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2022-05-18 15:29

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根据《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2022-05-18 15:51

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