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公司能否在没有固定期限劳动合同的情况下终止合同,离退休四年?如果合同终止,如何得到合理的赔偿?

劳动纠纷 2022-05-23 17:16 人浏览
共3位律师解答

  • 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。
    3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
  • 如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同,在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。如符合《劳动合同法》第三十九条的规定,则属于合法解除,用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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