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本人在2016年4月份来到某公司北京办事处上班。没来之前说好的包吃住9000，还给存了3个月伙食费。上班之后到现在也一直没给签合同！快上了一个月的班的时候领导跟我们说工作比较少给8000，当时我们觉得可以理解就这么算了！3月之后伙食费快到了就问领导什么时候续钱！之后领导一直都是以各种理由推脱就都是自己掏钱吃饭！??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????一直到2017年元旦办事处因各种原因没办下去。公司要我们就回到了廊坊公司上班，一直到4月份跟我们说需要岗位竞聘单独找我们三人开会说公司准备4选3的岗位竞聘！“竞聘分3个步骤综合评分，笔试和实操最后半个月实操！”主要是我们3人还有一位原公司被降级员工竞聘别的还有几个底下的都是陪衬……（我们竞聘的相对来可以说是一个小组长！因为我们来上班的时候就是这样以这样的小组长来的）各种甜言蜜语希望我们参加，还说只是走走形式而已。到5月份公司就拿了一份竞聘同意书给我们签字！当时又单独找我们说了一堆没把我们当外人看待等等的话……我看了竞聘同意书上有竞聘不合格就降工资到6000！领导说这都是走形式……当时也能感觉到公司的意思。（从来没把我们当公司员工）后来想想随便吧、大不了走人……6月份笔试竞聘开始了、第一次然而只有那位老员工知道答案过了。公司觉得说不过去又加了次笔试考试，哪位老员工直接不用考！但是老员工又把答案给了原本公司的小职员答案！当时还有我们3人另外一人知道答案过了！就直接把我还有另外一位一起过来的淘汰了“说好的综合评分在哪里？”将近7月份的时候公司来了个“全体员工福利”加班费和旅游费共2400、然而我们北京办事处回来的没有！当时我们就去找领导问，领导的回答是我们“没有签合同！”第二天领导找我和另一位没有竞聘上的说下个月要降工资另外哪位同事直接说要结工资不做了！我还报名机动车驾驶证考试所以忍了！等拿了证就离职……然而8月29号领导又单独找我谈话说安公司规定我现在的工作岗位是4300当时我来气……竞聘前说了6000我都忍了现在还来这一出，这已经触碰我的底线！我要走法律途径！我直接说不同意！公司就拿竞聘同意书来说事！我也直接跟公司说不用跟我来这套！他觉得没办法就去拿竞聘同意书过来、拿了20分钟！进来就说他给我5800！我没搭理他直接离开会议室！9月4好又来找我问我有什么想法，我说没想法、没辙就说公司准备明天要跟我签合同！我直接跟公司说“不签”。???????大概情况就这样

合同纠纷 2019-01-03 20:07 人浏览

共4位律师解答

对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2019-01-03 19:41

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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。

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2019-01-03 19:49

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

合同纠纷律师团队
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2019-01-03 20:07

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劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　法律依据：《劳动法》四十四条
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2019-01-03 19:53

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