从11年到16年，他连续两次签订合同。第二份合同将于10月到期。据说我们签了第三份没有固定期限的合同，但直到明年1月我们才和我签合同。我一直在值班。现在公司提议终止与我的劳动关系。公司应该如何补偿我。我可以要求因违反劳动合同法而获得双倍赔偿和三个月的双倍工资吗？此外，在我的情况下，它是否属于自动续签劳动合同，并成为一个开放式合同？
劳动纠纷
2022-05-26 09:00
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿 -
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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