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一：对方宣称教育机构却未提供教学合同，也未展示合法办学等证件，是否侵犯个人知情权

二：我方花费九千块购买化妆品以学习之用，但对方提供化妆品价值不足一千，好像也未提供相应化妆品和其他物品已抵偿其余费用，这侵犯了什么权益

三：对方教学期间未完成教学安排之后安排我方去其合作方工作，但却未提供底薪，只有百分之三十提成，也未签订合同，只有口头协议一年之内没有工资，在我方给对方公司机构赚取经济价值下，但未提供合理薪资，是否违反劳动法是否侵犯个人知情权

二：只有口头协议一年之内没有工资，是否违反劳动法

劳动纠纷 2019-05-30 22:01 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
    劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    双方的不同点有：
    一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
    二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
    三，涉及主体不一样。
    劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
    四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
    五，岗位不同。
    任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
    六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
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    2019-05-30 21:36

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  • 我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-30 21:43

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  • 签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
    　　只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
    　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    　　《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    　　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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    2019-05-30 22:01

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  • 1、公司违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
    （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
    （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
    （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
    （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
    （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
    （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
    （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
    （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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    2019-05-30 21:46

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