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你好，我现在的情况是这样的，我在一家陶瓷厂上班，自从新来的领导来了之后感觉对我态度不好，并直接说我技术不行，有人证，我感觉在这里发展不下去，在8月16号提出辞职并写辞职信，领导当时签字了，签字时间是8月17日，但是最近那个领导对我越来越没耐心，于是我在9月16日去人事部提出当天辞职申请，并请领导签字办手续，但是这次领导没签，说我辞职信上写了是9月30日离职，我想通过法律手段解决在8月16号提出辞职并写辞职信，于是我在9月16日去人事部提出当天辞职申请，我想通过法律手段解决

合同纠纷 2019-05-12 16:27 人浏览

共4位律师解答

劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

合同纠纷律师团队
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2019-05-12 16:12

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离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：
1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；

2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；

3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；

注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请

平台特邀律师
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2019-05-12 16:15

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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-12 16:27

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

平台法律顾问团队
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2019-05-12 16:25

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