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我于2013年8月1日签署了一份为期三年的劳动合同,该合同于2016年8月到期。现在我怀孕了。由于环境影响评估的压力,公司于2015年8月关闭,我现在从事办公室工作。现在劳动合同到期了。公司要求签订留守期间的劳动合同,以终止劳动合同。我想问一下这是否合法?我不想签这样的合同。我该怎么办?

劳动纠纷 2022-05-29 09:57 人浏览
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