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是按照你的工资来计算
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
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你好，可以申请劳动仲裁
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劳动者的月工资有6000的，五险一金按照下列标准来扣：以社保缴费基数为准，按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴。
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三险一金是指哪三险一金
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每个月扣了3000的五险一金根据公司的规章制度处理
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用人单位五险一金缴纳比例
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到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的，其中社保
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3000元每月扣五险一金五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除
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月薪六千扣五险一金，公司每月扣我2454.57元，说是交五险你好！可以去税务部门投诉要求补缴社保。
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比如我工资3600，扣了我的五险一金。根据公司的规章制度处理
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月薪六千扣五险一金，五险一金每月扣600元请问这是正常的吗您好，这个一般可以沟通解决。
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纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中，市区的税率为7%，县城和镇的税率
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