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我与我的单位签订了一份五年的劳动合同，合同将于今年7月25日到期。公司口头通知我，合同到期后将不再续签。我将于明年11月22日60岁退休。公司的做法是否合法？是否有任何经济补偿？

劳动纠纷 2022-05-31 18:58 人浏览

共3位律师解答

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

劳动纠纷律师团队
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2022-05-31 18:32

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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

平台特邀律师
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2022-05-31 18:38

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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2022-05-31 18:58

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