问答详情

未签订劳动合同。是否有任何补偿?

劳动纠纷 2022-06-01 12:03 人浏览
共3位律师解答
  • 符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的:
    1、与公司已形成事实劳动关系;
    2、根据相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
  • 公司未签定劳动合同会面临以下几种情况:
    1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。
    2、无固定期限劳动合同条件成立的风险。
    3、支付未签劳动合同经济补偿金。
    4、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性。
    5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台双河律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
没有签署劳动合同,请问有补偿吗?
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中