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单位换岗换薪不同意，单位取消考勤，仲裁申请解除劳动关系，单位让我回去上班，劳动仲裁期间算旷工吗

仲裁 2019-01-07 09:11 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
    　　《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    　　
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    　　
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    　　
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    　　
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    　　
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    　　
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    　　
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-01-07 08:51

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  • 需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，怎样证明劳动关系解除了？通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除
    的。
    因而，除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》，否则劳动者主张单位违法解除劳动关系，很难得到支持。
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    2019-01-07 08:56

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  • 劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，　　1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动；2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的；3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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    2019-01-07 09:07

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  • 工程承包是劳务合同，不能申请劳动仲裁，只能想法院起诉。起诉必须符合下列条件：
    （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
    （二）有明确的被告；
    （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
    （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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    2019-01-07 09:11

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