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我在公司工作了7年,没有签订劳动合同、工龄工资和保险,但我每月支付300元保险费。在什么情况下我可以申请赔偿,如何获得赔偿?应获得哪些具体补偿?

劳动纠纷 2022-06-03 22:59 人浏览
共3位律师解答
  • 公司解散的,劳动者的补偿,需要具体情况具体讨论:公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,如果公司单方面解除合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 可主张的工伤赔偿:
    1、员工因工死亡后,赔偿项目包括:丧葬费,供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。获取工伤赔偿:事故发生后,受伤职工应及时进行工伤认定,工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。劳动者在工伤索赔过程中遇到有争议事项时,应通过合法的途径予以解决
  • 按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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