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我患有腰椎结核。现在医疗期已经过了。公司已同意解决劳动合同问题。我想问一下，如何根据正常工作时间或医疗时间计算赔偿金。除公司在医疗期间支付的工资是否可以支付重大疾病外，劳动合同是否需要支付违约金。我想问一下，赔偿金是如何根据正常工作期还是治疗期间的医疗期来计算的，公司在医疗期间支付的工资是否可以支付给重大疾病？劳动合同解除后是否需要支付违约金？我患有腰椎结核。现在医疗期已经过了。公司已同意解决劳动合同问题。我想问一下，如何根据正常工作时间或医疗时间计算赔偿金。除了公司医疗期间支付的工资是否可以支付重大疾病外，劳动合同是否需要根据医疗补贴协议解决谢谢

劳动纠纷 2022-06-06 11:41 人浏览

共3位律师解答

因疫情延迟复工期间，需要支付员工劳动报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；等

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2022-06-06 11:13

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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法

法律快车咨询顾问

2022-06-06 11:21

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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2022-06-06 11:41

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