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我是一家央企下事业单位聘用人员,去年2月合同到期未续签,但一直存在事实劳动关系请问我该怎么办?

劳动合同纠纷 2024-07-02 18:54 人浏览
共3位律师解答
  • 对合同到期未续签但存在事实劳动关系的情况,您可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》相关规定,单位未与您续签合同,您有权要求双倍工资的补偿。为保障自身权益,建议您尽快行动。
  • 针对劳动合同未如期续签的问题,您可以采取以下措施:首先尝试与公司协商续签合同;若协商无果,可要求公司支付双倍工资作为补偿;若公司仍不配合,您可以寻求法律援助,提起劳动仲裁。在实际操作中,建议根据具体情况选择合适的解决方式。
  • 劳动合同到期后未续签,但保持事实劳动关系时,您可以这样做:首先与用人单位协商,要求签订新合同或获取赔偿金;协商无结果的话,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,确认劳动关系并寻求赔偿;如对仲裁结果不满,可在法定期限内寻求法律诉讼。由于具体情况可能不同,建议咨询专业律师获取更准确的指导。
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