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哺乳期协商离职,能否支付双倍赔偿

劳动纠纷 2022-06-06 20:36 人浏览
共3位律师解答
  • 合同期内辞退员工可以判支付双倍经济补偿金用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
  • 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的,在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成重大损害等,用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿
  • 公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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