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现在是事业单位试用期，合同上规定了5年服务期，我可以辞职吗？领导不批怎么办？

合同纠纷 2019-05-27 07:03 人浏览
共4位律师解答
  • 事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
    根据《事业单位人事管理条例》的规定：
    第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-05-27 06:42

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  • 有关试用期的劳动纠纷问题，以下是法律规定：
    1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或者无固定期限劳动合同，不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的，不得约定试用期。
    2.试用期应包含在劳动合同内。
    3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    4.试用期工资最低为转正后的80%，同时用人单位应为劳动者交纳各项社会保险。
    5.试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同；劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师
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    2019-05-27 06:48

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  • 依据为《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果是试用期提前3日通知单位即可辞职，正式期需要提前30日书面通知用人单位，依据为《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-05-27 06:54

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  • 劳动者提前30天向公司申请辞职，不用赔偿的。
    现在新的劳动法是规定公司解除劳动关系一定情况下要赔偿的。员工一般提前30天不用的，不过如果签了服务器协定之类的话需要赔偿的。
    劳动者提出解除劳动合同公司不赔偿经济补偿金的，请记住。
    详细的可看《劳动合同法》。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-27 07:03

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