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我朋友判处缓刑，按事业单位人事管理条例22条，单位要开除他，说缓刑是有期徒刑以上刑罚。我想问一下缓刑是有期徒刑以上刑罚吗？我朋友判处缓刑，说缓刑是有期徒刑以上刑罚。我想问一下缓刑是有期徒刑以上刑罚吗？

刑事辩护 2019-05-15 07:02 人浏览

共4位律师解答

有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行强制劳动改造的刑罚方法。
有期徒刑的期限为6个以上15年以下。但下列两种情况下可以超过15年,一是数罪并罚，但不能超过20年；二是判处死缓的，在执行期间，确有重大立功表现的，2年期满后，减为15～20年有期徒刑。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 06:41

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单位可以解除劳动合同（或称开除）。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的。用人单位也可以不解除该劳动者的劳动合同，让其继续为企业效力。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-15 06:49

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关于缓刑的法律规定;对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

刑事案件律师团队
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2019-05-15 07:02

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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2019-05-15 06:58

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