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律师您好，
????我是企业内退人员，2008年应聘一家传媒公司，公司要与我签订上岗协议我不同意，我要求签订劳动合同但他们说他们内退人员都是签订上岗协议，（该单位有事业与企业两种编制他们内退人员是事业编制，内退工资3-4000元而内退返聘后工资只有1700多元，在岗企业编制合同工工资也有2-3000多元）当时我不知道内情，也没有办法于8月签订了上岗协议，协议上除工资写上外其他都是口头约定（工资1700多元），说好他们有的我有，他们没有的我没有。但公司年终奖就没有按实发放，只发给我几百元的年终奖（他们每年的年终奖都是一万多）。第二年我向公司要求兑现，在签订协议时我要求将年终奖写入协议但他们不肯，年终奖只拿到3000多元。第三年我再要求签订劳动合同时他们干脆连协议也不和我签了，一直到现在，但我每年都要求增加年终奖，直到去年才拿到不足他们1/3的年终奖。今年12月公司突然告诉我到年底我就被解除了。请问，协议能废除吗？如果是按劳动合同我能要回我的工资与年终奖吗？我该怎样找公司赔偿？谢谢。公司要与我签订上岗协议我不同意，协议能废除吗？如果是按劳动合同我能要回我的工资与年终奖吗？

合同纠纷 2019-05-16 08:52 人浏览

共4位律师解答

可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 08:26

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

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2019-05-16 08:31

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1、租房合同一般是房客承租人跟房屋产权人即房东签订。如果房东授权委托中介也行。
2、《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。
《合同法》第二百一十二条，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
3、《物权法》第十七条规定，不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。与房东签订时，应查看产权证真伪及房东身份证，以确定出租人有处分权。
4、与中介签订的，中介的授权委托必须经公证。

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2019-05-16 08:52

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　
　　
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
　　
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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2019-05-16 08:38

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